Études de cas

Les études de cas présentées sur cette page illustrent de superbes réussites en matière d’embauche de personnes en situation de handicap dans divers secteurs. Chaque cas révèle des objectifs et des motivations commerciaux distincts qui sous-tendent des pratiques intentionnelles d’embauche et de maintien dans l’emploi tenant compte du handicap. Malgré la diversité des points de départ, découvrez des points communs dans les avantages commerciaux, les résultats et les réussites partagées qui en découlent. Ces études de cas constituent une ressource précieuse pour les entreprises en quête d’inspiration et de conseils pour favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap au sein de leur personnel.

MÉTIERS

Les Armoires Séguin (2019) 

Fondée en 2002, Les Armoires Séguin est une petite entreprise de métiers spécialisés qui donne la priorité à l’accessibilité dans ses créations. Découvrez l’histoire de réussite de Fred, un employé atteint de TDAH qui a commencé son parcours comme étudiant et qui est devenu un ouvrier qualifié chez Les Armoires Séguin. Cette étude de cas démontre l’engagement de l’entreprise en faveur de l’inclusion et l’avantage concurrentiel que lui confère la diversité des compétences. 

FABRICATION

Onward Manufacturing Company Ltd. (2021) 

Onward Manufacturing Company Limited, l’un des principaux fabricants de barbecues à gaz, démontre que les pratiques de recrutement inclusives ont un impact positif à la fois sur l’entreprise et sur la communauté. En partenariat avec KW Career Compass, une organisation à but non lucratif qui soutient les personnes en situation de handicap, Onward a réussi à embaucher et à retenir des employés motivés. En accédant à ce vivier de talents sous-utilisés, Onward ne se contente pas de répondre à une demande croissante, mais favorise également l’inclusion dans la communauté, créant ainsi une situation gagnant-gagnant pour l’entreprise et ses employés. 

Onward Manufacturing Company Limited offre de superbes exemples d’embauche inclusive

ROCKWOOL (2019) 

ROCKWOOL, fabricant mondial d’isolants en laine de roche, a dû relever le défi de répondre à la demande croissante de ses produits tout en faisant face à la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur manufacturier. En collaboration avec le Réseau ontarien pour l’emploi des personnes handicapées et la Fondation Bob Rumball pour les malentendants, ROCKWOOL a repensé ses pratiques de recrutement pour les rendre plus accessibles. En procédant à des changements pratiques, notamment en faisant appel à des interprètes ASL et en dispensant une formation approfondie, l’entreprise a réussi à embaucher six personnes issues de la communauté sourde. Ces embauches ont non seulement apporté des compétences précieuses mais ont également contribué à rendre le lieu de travail plus inclusif, démontrant ainsi que l’accessibilité n’est pas seulement une responsabilité sociale mais aussi une décision commerciale intelligente. 

SOINS DE SANTÉ

Halton Healthcare (2022) 

Découvrez comment Halton Healthcare, une organisation de soins de santé primée, s’est associée au Conseil scolaire Halton et à Intégration communautaire Oakville pour mettre en œuvre des initiatives offrant une expérience professionnelle et une formation réelle aux personnes ayant des déficiences intellectuelles ou des troubles du développement. Découvrez des exemples de réussite captivants, comme celui de Justin, qui montrent comment ces initiatives renforcent non seulement l’inclusion sur le lieu de travail, mais génèrent également des avantages commerciaux significatifs. 

L’engagement de Halton Healthcare en faveur de l’inclusion et de la réussite commerciale.

University Health Network (2022) 

Le University Health Network, l’une des principales sociétés hospitalières du Canada, a remédié à la pénurie de talents en mettant en œuvre des pratiques d’embauche tenant compte du handicap. Découvrez comment la réussite de Mesfin met en lumière les contributions précieuses des personnes neurodiverses au secteur de la santé, en dissipant les idées fausses et en montrant le potentiel inexploité de la réserve de talents en situation de handicap. 

L’engagement du University Health Network en faveur de l’inclusion par le biais d’un programme de travail pour la jeunesse

Holland Bloorview Kids Rehabilitation Hospital (2021) 

Le Holland Bloorview Kids Rehabilitation Hospital est un hôpital à Toronto qui donne la priorité à des soins exceptionnels aux patients tout en étant un chef de file en matière d’accessibilité et d’inclusion. Découvrez comment ils s’attaquent aux mythes des employeurs en matière d’embauche de personnes en situation de handicap et comment ils se concentrent stratégiquement sur les jeunes ayant un handicap. Découvrez de vraies histoires de réussite comme celle d’Ethan, un élève du secondaire neurodiverse qui s’est parfaitement intégré à l’équipe Personnel et culture lors d’un stage d’été. Son histoire montre comment des adaptations mineures peuvent favoriser l’efficacité de l’organisation, l’amélioration des résultats en matière de santé mentale et une main-d’œuvre plus inclusive.  

Pratiques d’embauche inclusive principales du Holland Bloorview Kids Rehabilitation Hospital

HOSPITALITÉ

Cristina’s Tortina Shop (2021) 

Cristina’s Tortina Shop, une boulangerie à Brampton, s’attaque aux idées fausses sur l’emploi des personnes en situation de handicap. La propriétaire Mary Lusso, inspirée par sa fille Cristina, atteinte du syndrome de Down, a ouvert la boulangerie pour offrir des possibilités d’emploi intéressantes. Malgré les mythes courants, le succès de la boulangerie prouve que les personnes en situation de handicap apportent des compétences et des aptitudes précieuses. Lusso souligne que des horaires de travail flexibles et un soutien individualisé peuvent entraîner un faible taux de rotation. Cristina’s Tortina Shop ne se contente pas de servir de délicieuses friandises, elle promeut également une nouvelle perspective sur la diversité et l’inclusion en milieu de travail. 

Cristina’s Tortina Shop offre un nouveau regard sur les personnes ayant des besoins particuliers

Sodexo Canada (2019) 

Sodexo Canada, leader des services de restauration sur site et de gestion des installations, a trouvé un directeur des communications hautement qualifié grâce à son réseau en 2017. Anna-Karina, la candidate retenue, a apporté son expertise en matière de diversité et d’inclusion, sa maîtrise de l’anglais et du français et son point de vue unique de personne atteinte d’un trouble neurologique. Sa contribution à la communication d’entreprise a permis à Sodexo d’améliorer ses efforts d’intégration et d’être reconnue comme l’un des meilleurs employeurs en matière de diversité.  

Comment la diversité au sein de Sodexo Canada aide son entreprise à l’intérieur comme à l’extérieur

ÉTUDES DE CAS D’ENTREPRISES

Dans ces onze études de cas du Réseau ontarien pour l’emploi des personnes handicapées, chaque entreprise a des objectifs et des motivations distincts pour adopter un recrutement intentionnel intégrant les personnes en situation de handicap. Malgré la diversité des objectifs, le thème récurrent consiste en un partage des avantages, des résultats et des succès commerciaux obtenus grâce à ces pratiques inclusives. 

Compilation de cas de l’ODEN, première édition