Services améliorés
Les services offerts par le Centre de formation organisationnelle de l’Ontario sont énumérés ci-dessous et peuvent être adaptés à vos besoins.
Conversation sur les études de cas
Introduction aux avantages et à l’importance de l’embauche inclusive et aux raisons pour lesquelles elle doit faire partie de la stratégie d’embauche de l’entreprise. La conversation sur les études de cas est présentée sous la forme d’une discussion ciblée qui donne un aperçu du handicap, des études de cas qui mettent en évidence l’analyse de rentabilité de l’embauche inclusive, et les avantages globaux pour une entreprise lorsqu’elle crée une culture inclusive basée sur l’inclusion des personnes en situation de handicap. La session est disponible dans les formats d’une heure suivants :
- En personne dans un centre d’information
- En personne sur le site de l’entreprise
- En ligne – en direct
Formation
Sensibilisation au handicap et formation à la confiance
Le Centre de formation organisationnelle de l’Ontario propose (5) modules de formation autodirigée en ligne conçus pour renforcer les capacités à tous les niveaux de l’entreprise : Apprentissage général, collègues et équipes, cadres et superviseurs, direction générale et ressources humaines. Le contenu et le matériel permettront d’éduquer les employés et les employeurs sur la sensibilisation au handicap, l’inclusion et les pratiques prometteuses en matière d’accessibilité. Ces ressources favorisent la confiance, la compréhension et les stratégies de création d’un milieu de travail inclusif.
Les résultats de l’apprentissage pour tous les modules de formation sont les suivants :
- À quoi ressemble le handicap au Canada – les faits
- Dissiper les mythes qui créent des préjugés et des obstacles
- Études de cas d’entreprises ayant bénéficié de la création d’une main-d’œuvre inclusive
Compléments de résultats d’apprentissage pour les équipes de travail/personnel :
- Des moyens d’avoir des interactions inclusives sur le lieu de travail
Compléments de résultats d’apprentissage pour les gestionnaires/superviseurs :
- Considérations pour une mise en œuvre réussie – éviter les pièges de gestion
Compléments de résultats d’apprentissage pour la haute direction :
- Études de cas approfondies d’entreprises ayant une main-d’œuvre inclusive
- Comment favoriser une culture de l’inclusion et de diversité au sein de votre organisation
- Comment soutenir ou encourager les groupes de ressources pour les employés
Compléments de résultats d’apprentissage pour les équipes de ressources humaines :
- Études de cas d’entreprises ayant bénéficié de la création d’une main-d’œuvre inclusive
- Conseils sur la manière de créer et d’engager une main-d’œuvre diversifiée au sein de votre entreprise
Mentorat pour des entretiens inclusifs
Les employeurs bénéficient d’un accompagnement et d’une formation pour mener des entretiens inclusifs qui tiennent compte des besoins et des compétences uniques des candidats en situation de handicap. Ce service aide les employeurs à créer un processus d’entretien accueillant, accommodant et inclusif.
Services d’emploi améliorés :
Ressources/outils mis à la disposition des entreprises pour soutenir le recrutement, l’embauche, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Évaluations des politiques et procédures de l’organisation et/ou des ressources humaines – Ce service comprend une évaluation complète des politiques et procédures d’une entreprise afin de s’assurer qu’elles sont conformes aux principes de sensibilisation, d’inclusion et d’accessibilité en matière de handicap. Cela permet d’identifier les possibilités d’amélioration et fournit des recommandations pour créer une culture d’entreprise plus inclusive.
Évaluations des portails d’embauche en ligne ou traditionnels – Le Centre de formation organisationnelle de l’Ontario évalue les portails d’embauche en ligne ou traditionnels d’une entreprise et formule des recommandations pour améliorer les pratiques d’inclusion.
Examen des offres et des descriptions d’emploi et recommandations – Les offres et les descriptions d’emploi sont examinées pour s’assurer qu’elles sont exemptes de préjugés et qu’elles comportent un langage clair et inclusif. Des recommandations sont formulées pour améliorer l’accessibilité, réduire l’utilisation d’un langage capacitif et attirer un groupe diversifié de candidats, y compris ceux qui ont un handicap.
Planification du recrutement – Ce service consiste à soutenir l’élaboration d’un plan de recrutement stratégique comprenant des stratégies pour attirer et embaucher des personnes en situation de handicap.
Établissement de relations avec les fournisseurs locaux de services d’emploi – Le Centre de formation organisationnelle de l’Ontario aide les entreprises à établir des relations avec les fournisseurs locaux de services d’emploi. Ces relations peuvent favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi de candidats qualifiés en situation de handicap.
Coordination et gestion des relations avec les prestataires locaux de services de l’emploi – Une fois les relations établies avec les prestataires de services de l’emploi, ce service implique un soutien et une coordination continus pour garantir une collaboration efficace entre les entreprises et les prestataires de services pour l’emploi.
Jobs Ability Canada – Ce service comprend la fourniture d’options pour rejoindre Jobs Ability Canada, une plateforme virtuelle pilotée par l’IA qui met en relation les demandeurs d’emploi ayant un handicap et les employeurs. Les employeurs peuvent publier des offres d’emploi et rechercher des candidats potentiels pour des postes vacants, ce qui favorise l’inclusion dans leur parcours de recrutement. Éliminer les obstacles involontaires que l’on trouve sur les plateformes de recrutement en ligne habituelles. Recruter et embaucher des candidats talentueux à partir de la seule plateforme au Canada conçue par et pour les personnes en situation de handicap.
Ressources supplémentaires – L’OCTC est en train de constituer une bibliothèque de ressources à laquelle les entreprises pourront accéder et qui comprendra des boîtes à outils et des ressources pour les populations méritant l’équité, y compris, mais sans s’y limiter, la communauté 2ELGBTQI+, les autochtones, les nouveaux arrivants, les femmes et les jeunes. Les ressources comprendront également des informations sur la santé mentale, la toxicomanie, l’alphabétisation et l’acquisition de compétences, ainsi que sur le handicap, afin de poursuivre le parcours d’inclusion des entreprises. Ces thèmes font partie intégrante du cadre de l’intersectionnalité. Reconnaissant que les identités d’un individu peuvent se croiser de manière complexe, ces ressources offrent une approche holistique pour comprendre et répondre aux besoins des employés et des clients.
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