Ressources en milieu de travail pour les personnes 2ELGBTQIA+
Êtes-vous un employeur à la recherche de ressources pour en savoir plus sur la communauté 2ELGBTQIA+? Sur cette page, vous découvrirez des ressources, notamment des lignes d’assistance téléphonique, des organisations communautaires et des outils d’adaptation pour favoriser l’inclusion.
Recherche et rapports
Diriger avec fierté : pratiques exemplaires pour l’avancement du leadership 2ELGBTQIA+
Diriger avec fierté : pratiques exemplaires pour l’avancement du leadership 2SLGBTQIA+ présente une analyse approfondie des parcours et expériences de 23 leaders queers et trans, ainsi que des pratiques sur le lieu de travail de 13 employeurs divers. L’étude, qui intègre une approche intersectionnelle, met en lumière les voix des dirigeants trans et queers issus de milieux marginalisés, y compris les personnes en situation de handicap, en révélant les obstacles qui entravent la progression de leur carrière. Les résultats soulignent les possibilités d’améliorer la rétention des talents, le développement du pipeline de leadership et le recrutement de cadres supérieurs, souvent négligés dans les efforts de diversité, d’équité et d’inclusion.
Diriger avec fierté : pratiques exemplaires pour l’avancement du leadership 2ELGBTQIA+
Source: https://prideatwork.ca/wp-content/uploads/2023/06/PaWC_LeadWithPride_FR.pdf
Diginité divisée : Les personnes 2LGBTQIA+ en situation de handicap et l’emploi
Dans cet article, Jade Pichette, professionnelle de l’inclusion, la diversité, l’équité, l’accessibilité et l’appartenance, explore les défis auxquels sont confrontées les personnes queer et trans qui ont un handicap sur le lieu de travail au Canada. Mettant l’accent sur les croisements d’identités, Mme Pichette aborde les obstacles à l’emploi, les disparités salariales et l’importance de l’inclusion holistique sur le lieu de travail, exhortant les employeurs à envisager des adaptations centrées sur la personne pour un véritable sentiment d’appartenance pour tous les employés aux croisements d’identités.
https://www.abilities.ca/abilities-magazine/divided-dignity/
Ressources communautaires
Good Company
Good Company est un groupe de soutien mensuel dirigé par des personnes autistes et destiné aux femmes adultes et aux personnes non binaires ayant des troubles du spectre autistique.
https://dorizener.com/good-company-formerly-asperfemme/
Pride Connection
Pride Connection est destiné aux adultes aveugles ou malvoyants membres de la communauté 2ELGBTQIA+. Des participants de tout l’Ontario se réunissent chaque mois pour partager leurs expériences, écouter des orateurs invités et discuter de sujets choisis par le groupe.
https://www.inca.ca/fr/node/28621?region=on
Rainbow Spectrum
Rainbow Spectrum Pride est un groupe de soutien et de socialisation dirigé par des personnes autistes pour les adultes autistes 2ELGBTQIA+
âgés de plus de 30 ans.
https://dorizener.com/rainbow-spectrum/
SprOUT Toronto
SprOUT Toronto est un groupe d’adultes LGBTQ ayant un handicap intellectuel qui se réunissent pour se soutenir entre pairs, se sensibiliser et s’engager dans la communauté.
https://cltoronto.ca/sprout-toronto-group/
The 519
The 519 à Toronto est une organisation innovante qui se concentre sur les services, l’espace et le leadership des communautés 2ELGBTQIA+. Il s’agit notamment d’un programme de mentorat pour les jeunes transgenres.