{"id":1071,"date":"2024-03-15T13:40:45","date_gmt":"2024-03-15T13:40:45","guid":{"rendered":"https:\/\/ontariotrainingcentre.com\/ressources\/etudes-de-cas\/"},"modified":"2025-01-17T06:09:22","modified_gmt":"2025-01-17T06:09:22","slug":"etudes-de-cas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ontariotrainingcentre.com\/fr\/ressources\/etudes-de-cas\/","title":{"rendered":"\u00c9tudes de cas"},"content":{"rendered":"\n

Les \u00e9tudes de cas pr\u00e9sent\u00e9es sur cette page illustrent de superbes r\u00e9ussites en mati\u00e8re d’embauche de personnes en situation de handicap dans divers secteurs. Chaque cas r\u00e9v\u00e8le des objectifs et des motivations commerciaux distincts qui sous-tendent des pratiques intentionnelles d’embauche et de maintien dans l’emploi tenant compte du handicap. Malgr\u00e9 la diversit\u00e9 des points de d\u00e9part, d\u00e9couvrez des points communs dans les avantages commerciaux, les r\u00e9sultats et les r\u00e9ussites partag\u00e9es qui en d\u00e9coulent. Ces \u00e9tudes de cas constituent une ressource pr\u00e9cieuse pour les entreprises en qu\u00eate d’inspiration et de conseils pour favoriser l’int\u00e9gration des personnes en situation de handicap au sein de leur personnel. <\/p>\n\n\n\n

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M\u00c9TIERS<\/h2>\n
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Les Armoires S\u00e9guin (2019)<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Fond\u00e9e en 2002, Les Armoires S\u00e9guin est une petite entreprise de m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s qui donne la priorit\u00e9 \u00e0 l’accessibilit\u00e9 dans ses cr\u00e9ations. D\u00e9couvrez l’histoire de r\u00e9ussite de Fred, un employ\u00e9 atteint de TDAH qui a commenc\u00e9 son parcours comme \u00e9tudiant et qui est devenu un ouvrier qualifi\u00e9 chez Les Armoires S\u00e9guin. Cette \u00e9tude de cas d\u00e9montre l’engagement de l’entreprise en faveur de l’inclusion et l’avantage concurrentiel que lui conf\u00e8re la diversit\u00e9 des comp\u00e9tences.\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t

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FABRICATION<\/h2>\n
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Onward<\/span> Manufacturing<\/span> Company<\/span> Ltd. (2021)<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Onward<\/span> Manufacturing<\/span> Company<\/span> Limited, l’un des principaux fabricants de barbecues \u00e0 gaz, d\u00e9montre que les pratiques de recrutement inclusives ont un impact positif \u00e0 la fois sur l’entreprise et sur la communaut\u00e9. En partenariat avec KW <\/span>Career<\/span> Compass, une organisation \u00e0 but non lucratif qui soutient les personnes en situation de handicap, <\/span>Onward<\/span> a r\u00e9ussi \u00e0 embaucher et \u00e0 retenir des employ\u00e9s motiv\u00e9s. En acc\u00e9dant \u00e0 ce vivier de talents sous-utilis\u00e9s, <\/span>Onward<\/span> ne se contente pas de r\u00e9pondre \u00e0 une demande croissante, mais favorise \u00e9galement l’inclusion dans la communaut\u00e9, cr\u00e9ant ainsi une situation gagnant-gagnant pour l’entreprise et ses employ\u00e9s.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Onward<\/span> Manufacturing<\/span> Company<\/span> Limited offre de superbes exemples d’embauche inclusive<\/span><\/a><\/p>\n

ROCKWOOL (2019)<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

ROCKWOOL, fabricant mondial d’isolants en laine de roche, a d\u00fb relever le d\u00e9fi de r\u00e9pondre \u00e0 la demande croissante de ses produits tout en faisant face \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre dans le secteur manufacturier. En collaboration avec le R\u00e9seau ontarien pour l’emploi des personnes handicap\u00e9es et la Fondation Bob Rumball pour les malentendants, ROCKWOOL a repens\u00e9 ses pratiques de recrutement pour les rendre plus accessibles. En proc\u00e9dant \u00e0 des changements pratiques, notamment en faisant appel \u00e0 des interpr\u00e8tes ASL et en dispensant une formation approfondie, l’entreprise a r\u00e9ussi \u00e0 embaucher six personnes issues de la communaut\u00e9 sourde. Ces embauches ont non seulement apport\u00e9 des comp\u00e9tences pr\u00e9cieuses mais ont \u00e9galement contribu\u00e9 \u00e0 rendre le lieu de travail plus inclusif, d\u00e9montrant ainsi que l’accessibilit\u00e9 n’est pas seulement une responsabilit\u00e9 sociale mais aussi une d\u00e9cision commerciale intelligente.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t

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SOINS DE SANT\u00c9<\/h2>\n
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Halton Healthcare (2022)<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

D\u00e9couvrez comment Halton Healthcare, une organisation de soins de sant\u00e9 prim\u00e9e, s’est associ\u00e9e au Conseil scolaire Halton et \u00e0 Int\u00e9gration communautaire Oakville pour mettre en \u0153uvre des initiatives offrant une exp\u00e9rience professionnelle et une formation r\u00e9elle aux personnes ayant des d\u00e9ficiences intellectuelles ou des troubles du d\u00e9veloppement. D\u00e9couvrez des exemples de r\u00e9ussite captivants, comme celui de Justin, qui montrent comment ces initiatives renforcent non seulement l’inclusion sur le lieu de travail, mais g\u00e9n\u00e8rent \u00e9galement des avantages commerciaux significatifs.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

L’engagement de Halton Healthcare en faveur de l’inclusion et de la r\u00e9ussite commerciale.<\/span><\/span><\/a><\/p>\n

University Health Network (2022)<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Le University Health Network, l’une des principales soci\u00e9t\u00e9s hospitali\u00e8res du Canada, a rem\u00e9di\u00e9 \u00e0 la p\u00e9nurie de talents en mettant en \u0153uvre des pratiques d’embauche tenant compte du handicap. D\u00e9couvrez comment la r\u00e9ussite de Mesfin met en lumi\u00e8re les contributions pr\u00e9cieuses des personnes neurodiverses au secteur de la sant\u00e9, en dissipant les id\u00e9es fausses et en montrant le potentiel inexploit\u00e9 de la r\u00e9serve de talents en situation de handicap.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

L’engagement du <\/span>University<\/span> Health<\/span> Network en faveur de l’inclusion par le biais d’un programme de travail pour la jeunesse<\/span><\/a><\/p>\n

Holland Bloorview Kids Rehabilitation Hospital (2021)<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Le Holland Bloorview Kids Rehabilitation Hospital est un h\u00f4pital \u00e0 Toronto qui donne la priorit\u00e9 \u00e0 des soins exceptionnels aux patients tout en \u00e9tant un chef de file en mati\u00e8re d’accessibilit\u00e9 et d’inclusion. D\u00e9couvrez comment ils s’attaquent aux mythes des employeurs en mati\u00e8re d\u2019embauche de personnes en situation de handicap et comment ils se concentrent strat\u00e9giquement sur les jeunes ayant un handicap. D\u00e9couvrez de vraies histoires de r\u00e9ussite comme celle d’Ethan, un \u00e9l\u00e8ve du secondaire neurodiverse qui s’est parfaitement int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 l’\u00e9quipe Personnel et culture lors d’un stage d’\u00e9t\u00e9. Son histoire montre comment des adaptations mineures peuvent favoriser l’efficacit\u00e9 de l’organisation, l’am\u00e9lioration des r\u00e9sultats en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale et une main-d’\u0153uvre plus inclusive.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pratiques d’embauche inclusive principales du Holland <\/span>Bloorview<\/span> Kids <\/span>Rehabilitation<\/span> Hospital<\/span><\/a><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t

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HOSPITALIT\u00c9<\/h2>\n
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Cristina’s Tortina Shop (2021)<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Cristina’s Tortina Shop, une boulangerie \u00e0 Brampton, s’attaque aux id\u00e9es fausses sur l’emploi des personnes en situation de handicap. La propri\u00e9taire Mary Lusso, inspir\u00e9e par sa fille Cristina, atteinte du syndrome de Down, a ouvert la boulangerie pour offrir des possibilit\u00e9s d’emploi int\u00e9ressantes. Malgr\u00e9 les mythes courants, le succ\u00e8s de la boulangerie prouve que les personnes en situation de handicap apportent des comp\u00e9tences et des aptitudes pr\u00e9cieuses. Lusso souligne que des horaires de travail flexibles et un soutien individualis\u00e9 peuvent entra\u00eener un faible taux de rotation. Cristina’s Tortina Shop ne se contente pas de servir de d\u00e9licieuses friandises, elle promeut \u00e9galement une nouvelle perspective sur la diversit\u00e9 et l’inclusion en milieu de travail.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Cristina’s<\/span> Tortina<\/span> Shop offre un nouveau regard sur les personnes ayant des besoins particuliers<\/span><\/a><\/p>\n

Sodexo Canada (2019)<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Sodexo Canada, leader des services de restauration sur site et de gestion des installations, a trouv\u00e9 un directeur des communications hautement qualifi\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 son r\u00e9seau en 2017. Anna-Karina, la candidate retenue, a apport\u00e9 son expertise en mati\u00e8re de diversit\u00e9 et d’inclusion, sa ma\u00eetrise de l’anglais et du fran\u00e7ais et son point de vue unique de personne atteinte d’un trouble neurologique. Sa contribution \u00e0 la communication d’entreprise a permis \u00e0 Sodexo d’am\u00e9liorer ses efforts d\u2019int\u00e9gration et d’\u00eatre reconnue comme l’un des meilleurs employeurs en mati\u00e8re de diversit\u00e9.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Comment la diversit\u00e9 au sein de Sodexo Canada aide son entreprise \u00e0 l’int\u00e9rieur comme \u00e0 l’ext\u00e9rieur<\/span><\/span><\/a><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\t\t\t\n\t\t\t

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\u00c9TUDES DE CAS D’ENTREPRISES<\/h2>\n
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Dans ces onze \u00e9tudes de cas du R\u00e9seau ontarien pour l’emploi des personnes handicap\u00e9es, chaque entreprise a des objectifs et des motivations distincts pour adopter un recrutement intentionnel int\u00e9grant les personnes en situation de handicap. Malgr\u00e9 la diversit\u00e9 des objectifs, le th\u00e8me r\u00e9current consiste en un partage des avantages, des r\u00e9sultats et des succ\u00e8s commerciaux obtenus gr\u00e2ce \u00e0 ces pratiques inclusives.<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Compilation de cas de l\u2019ODEN, premi\u00e8re \u00e9dition<\/span><\/span><\/a><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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